Hoe kunnen we je helpen ?
Categorieën
Onze mentoren zijn vrijwilligers en worden niet betaald. Zij krijgen heel wat in ruil voor hun vrijwillig engagement: een gratis 4-daagse training door experten, professionele ondersteuning, een warme ontvangst en veel dankbaarheid en voldoening!
Krijg ik een financiële vergoeding?
Onze mentoren zijn vrijwilligers en worden niet betaald. Zij krijgen heel wat in ruil voor hun vrijwillig engagement: een gratis 4-daagse training door experten, professionele ondersteuning, een warme ontvangst en veel dankbaarheid en voldoening!
Je hebt geen ervaring met coaching of rekrutering nodig om mentor te zijn.
Het enige wat je nodig hebt is je professionele ervaring (in om het even welke sector!) en je levenservaring, en het enthousiasme om deze ervaring te delen met een jongere. Onze gratis vierdaagse training zorgt ervoor dat je alle kennis en vaardigheden hebt om een werkzoekende jongere te ondersteunen.
Daarnaast kan je tijdens je DUO-programma deelnemen aan workshops en wissel je ervaringen en tips uit met andere mentoren. Bovendien word je ondersteund door één van onze professionele coördinatoren, die je coacht en steunt tijdens je mentorprogramma.
Heb ik de juiste vaardigheden of ervaring om mentor te zijn?
Je hebt geen ervaring met coaching of rekrutering nodig om mentor te zijn.
Om mentor te worden bij DUO moet je:
👉 Ouder zijn dan 50
👉 2-3 uur per week beschikbaar zijn, gedurende 6 maanden
👉 Professionele ervaring hebben die je graag wil delen (in om het even welke sector!)
Wat zijn de criteria om mentor te worden?
Om deel te nemen aan het avontuur moet je: ouder dan 50 jaar oud zijn 2-3 uur per week beschikbaar zijn Heb professionele ervaring die waarde hecht aan 💡 Voldoe je aan deze criteria? Meld je aan voor een informatiesessie en help een jongere aan een baan!
Elke mentee is uniek: hun noden en vragen zijn niet altijd hetzelfde. In het algemeen zien we dat ze een aantal obstakels ervaren in hun zoektocht naar een job of een opleiding. Veel voorkomende vragen zijn bijvoorbeeld: eigen talenten leren kennen, arbeidscultuur leren begrijpen, CV en motivatiebrief opstellen op maat van de Vlaamse arbeidsmarkt, meer zelfvertrouwen krijgen tijdens sollicitaties, interessante bedrijven of organisaties leren kennen, ...
En elk DUO-programma start je dus met actief luisteren naar de vragen van de mentee en een vertrouwensband opbouwen. Zo kunnen jullie samen, met de ondersteuning van je coördinator, een actieplan ontwikkelen en stap voor stap naar het professionele doel van de jongere toewerken.
Tijdens een individueel gesprek met jou als vrijwilliger bespreken we steeds welke ondersteuning je precies wil geven als mentor, zodat we een goede match kunnen vinden tussen jouw ervaring en de noden van de mentee.
Wat verwacht de mentee van mij?
Elke mentee is uniek: hun noden en vragen zijn niet altijd hetzelfde. In het algemeen zien we dat ze een aantal obstakels ervaren in hun zoektocht naar een job of een opleiding. Veel voorkomende vragen zijn bijvoorbeeld: eigen talenten leren kennen, arbeidscultuur leren begrijpen, CV en motivatiebrief opstellen op maat van de Vlaamse arbeidsmarkt, meer zelfvertrouwen krijgen tijdens sollicitaties, interessante bedrijven of organisaties leren kennen, ...
Er zijn veel redenen om mentor te worden bij DUO for a JOB:
👉 Je deelt je professionele ervaring met een jongere
👉 Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden en coachingskills
👉 Je ervaart een unieke en verrijkende samenwerking
👉 Je draagt actief bij aan een meer solidaire en rechtvaardige samenleving
👉 Je maakt deel uit van een actief netwerk met mentoren in jouw regio
Wat zijn de voordelen van mentor zijn?
Er zijn veel redenen om mentor te worden bij DUO for a JOB!
Je ondersteunt steeds één jongere gedurende 6 maanden. Waarom? Zo kan je je helemaal concentreren op jouw mentee, en hem of haar enkele uren per week je onverdeelde aandacht geven. Zo ontstaat een unieke één-op-één vertrouwensband tussen jou en je mentee. Dit zorgt ervoor dat je mentee kan groeien, zelfvertrouwen krijgt en zo stap voor stap dichter komt bij zijn of haar professioneel doel.
Hoeveel jongeren zal ik begeleiden?
Je ondersteunt steeds één jongere gedurende 6 maanden. Waarom? Zo kan je je helemaal concentreren op jouw mentee, en hem of haar enkele uren per week je onverdeelde aandacht geven. Zo ontstaat een unieke één-op-één vertrouwensband tussen jou en je mentee. Dit zorgt ervoor dat je mentee kan groeien, zelfvertrouwen krijgt en zo stap voor stap dichter komt bij zijn of haar professioneel doel.
Natuurlijk! Meer nog: 8 op de 10 mentoren start een tweede begeleiding na hun eerste DUO-programma.
Wanneer je 6 maanden als duo voorbij zijn, vragen we je om een evaluatie in te vullen waarin je ons kan vertellen wanneer je een tweede DUO-begeleiding wil starten: morgen, na de zomer, volgend jaar, ... dat kies je zelf!
Kan ik me na de 6 maanden opnieuw inschrijven als mentor?
Natuurlijk! Meer nog: 8 op de 10 mentoren start een tweede begeleiding na hun eerste DUO-programma.
Je programma start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo kan je de jongere eerst leren kennen en beslissen of er voldoende vertrouwen en een klik is. Pas daarna beslissen jullie zelf of jullie graag samen het programma starten, of niet. In dat laatste geval stellen we jou een nieuwe mentee voor, op basis van de criteria die je doorgeeft (sector, beschikbaarheid, persoonlijkheid, taal, ...).
Wanneer er tijdens het programma een probleem ontstaat, kan je steeds terecht bij je coördinator. Je coördinator zoekt samen met jullie naar een oplossing. Indien nodig, kunnen we het programma ook steeds stopzetten in onderling overleg.
Wat als er geen klik of vertrouwen is met mijn mentee?
Je programma start met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Zo kan je de jongere eerst leren kennen en beslissen of er voldoende vertrouwen en een klik is. Pas daarna beslissen jullie zelf of jullie graag samen het programma starten, of niet. In dat laatste geval stellen we jou een nieuwe mentee voor, op basis van de criteria die je doorgeeft (sector, beschikbaarheid, persoonlijkheid, taal, ...). Wanneer er tijdens het programma een probleem ontstaat, kan je steeds terecht bij je coördinator. Je coördinator zoekt samen met jullie naar een oplossing. Indien nodig, kunnen we het programma ook steeds stopzetten in onderling overleg.
De enige voorwaarde om mentor te worden bij DUO for a JOB is dat je ouder bent dan 50 jaar.
Gepensioneerd zijn is geen voorwaarde, zolang je je een paar uur per week kan vrijmaken om een jongere te ondersteunen. Ongeveer de helft van onze mentoren is nog professioneel actief (voltijds of deeltijds).
Ik zou graag mentor willen worden, maar ik ben nog niet met pensioen
De enige voorwaarde om mentor te worden bij DUO for a JOB is dat je ouder bent dan 50 jaar. Gepensioneerd zijn is geen voorwaarde, zolang je je een paar uur per week kan vrijmaken om een jongere te ondersteunen. Ongeveer de helft van onze mentoren is nog professioneel actief (voltijds of deeltijds).
Dat is vaak het geval, afhankelijk van de vraag van de jongere en de voorkeuren van de mentor. Het is vaak waardevol wanneer de mentor de sector waarin de jongere wil werken goed kent, en zo kan helpen met interessante bedrijven identificeren, netwerk opbouwen, ... .
Maar dat hoeft zeker niet altijd het geval te zijn! We houden ook rekening met heel wat andere factoren: persoonlijkheid, beschikbaarheid, coachingsnoden, ... . Bovendien heeft zo'n 25% van de jongeren bij DUO nog geen idee in welke sector ze willen werken. Zij hebben vooral nood aan een mentor die hen helpt om hun talenten te ontdekken.
Is de mentor steeds in hetzelfde werkveld actief als de mentee?
De mentor werkte zoveel mogelijk in dezelfde branche als de jongere. De sector is echter niet het enige criterium dat in aanmerking wordt genomen. We houden namelijk ook rekening met persoonlijkheid en er wordt ook rekening gehouden met interesses bij het contact.
Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ?
Discutez avec nous ou envoyez-nous un email.