Onze impact

DUO for a JOB komt tegemoet aan verschillende maatschappelijke en economische uitdagingen: gelijke kansen, werkgelegenheid, eindeloopbaan en sociale inclusie. De positieve impact is te danken aan het intergenerationele, inclusieve en innovatie karakter en het gebruik van een methodologie met bewezen effectiviteit.

Foto van het team van DUO Anvers, een groep mensen langs een buitenmuur die samen lachen en lachen

Actuele maatschappelijke uitdagingen

🎯 Ambitieuze doelen werkgelegenheid

Belgische overheden willen tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% realiseren. Om deze arbeidsparticipatie te bereiken, is het ondersteunen van jongeren met een migratieachtergrond een prioriteit.

🫥 Arbeidstekort

België kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. In alle sectoren wachten bijna 185.000 vacatures op kandidaten.

🐙 Eindeloopbaan

Duurzame inzetbaarheid en levenslang leren zijn prioriteiten voor werkgevers en voor de overheid. Want we leven in een vergrijzende samenleving waarin mensen steeds langer actief zijn.

💔 Polarisatie van de samenleving

Het gebrek aan verbinding en begrip tussen generaties en culturen zorgt voor spanningen. Dit verhindert het vormen van een hechte solidaire samenleving.

Onze impact op mentees

De gepersonaliseerde en intensieve benadering van mentoring maakt het mogelijk om de specifieke drempels te overwinnen die werkzoekenden jongeren met een migratieachtergrond ervaren, inclusief NEET-jongeren en mensen die langdurig werkloos zijn.

Naast de resultaten op het gebied van werkgelegenheid, laat mentoring deze jongeren ook toe om tal van vaardigheden te ontwikkelen waarop ze levenslang kunnen verderbouwen.

72%

vindt een job, stage of  opleiding binnen 12 maanden.

70%

maakt een concreet en realistisch toekomstplan met de mentor

90%

voelt zich meer zelfverzekerd en zelfstandig in de zoektocht naar werk.

80%

versterkt het professionele en/of sociale netwerk

Drie vrouwen poseren lachend op een binnenplaats, de eerste is zwart met een rode top en een lange zwarte leren jas, de tweede is roodharig en ze is helemaal in het zwart gekleed, de derde heeft een zwarte sluier over haar hoofd en kleding in paarse tinten.

Onze impact op mentoren

Door te vertrouwen op de opleiding en het advies van DUO for a JOB geven mentoren de ervaring en vaardigheden die ze tijdens hun loopbaan hebben opgedaan door om een jongere te ondersteunen bij de start van het leven. Aan de andere kant delen mentees in ruil daarvoor hun levenservaringen, projecten, ambities en twijfels.

Het is een echte „win-win” -situatie waardoor elke mentor actief kan blijven, zich nuttig kan voelen, zijn vooroordelen in twijfel kan trekken, zijn vaardigheden kan waarderen en nieuwe kan ontwikkelen

5 mentoren, 50-plussers die soms zittend poseren, sommigen staan lachend op een terras. Er zijn drie vrouwen en drie mannen

82%

start na hun eerste DUO-programme een tweede duo.

84%

verbetert of ontwikkelt coachingsvaardigheden

96%

voelt zich nuttiger als actief lid van de samenleving.

61%

vind dat de DUO-ervaring een meerwaarde biedt aan zijn of haar professionele leven.

Voordelen voor bedrijven

Diversiteit en inclusie zijn vandaag een prioriteiten binnen organisaties en bedrijven. Bovendien zetten heel wat werkgevers in op een sterk eindeloopbaanbeleid en levenslang leren. 

Door mentoring te bevorderen, kunnen werkgevers:

Icone orange représentant un check

Een brug slaan tussen het bedrijf en jonge talenten met een migratieachtergrondun pont entre les jeunes talents issus de l’immigration et leur secteur d’activité.

Icone orange représentant un check

Hun werknemers van 50 jaar en ouder waarderen en hun welzijn en voldoening op het werk verbeteren.améliorer leur bien-être et leur motivation.

Icone orange représentant un check

Hun werknemers opleiden om het bedrijf inclusiever te maken en diversiteit op de werkvloer te verbeteren.rendre l’entreprise plus inclusive et améliorer la gestion de la diversité sur le lieu de travail.

Neem contact met ons op
Een groep van 4 personen poseert op het terras van een café, van rechts naar links zit er een jongeman met matten op de rugleuning van een stoel, een blanke man ouder dan 50 met een roze trui leunend op de eerste. Dan een dame met een korte snit en een blauwe trui waarvan de schouder de schouder raakt van de laatste jonge vrouw met een donkere huid en lange vlechten.
Heteroclite-groep van 8 mensen van verschillende leeftijden en afkomst die in een straat poseren voor een van de DUO for a JOB-antennes

Voordelen voor de samenleving

De samenleving wordt steeds diverser op het gebied van cultuur en afkomst. Deze diversiteit is een bron van sociale, culturele en economische vooruitgang, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op vlak van sociale cohesie.
‍
Met het mentorprogramma van  DUO for a JOB:

Icone orange représentant un check

Identificeren we raakvlakken en verminderen we vooroordelen en spanningen.réduire les préjugés et les tensions.

Icone orange représentant un check

Favoriser la confiance, l’empathie et le respectBevorderen we vertrouwen, empathie en respect tussen mensen met verschillende achtergronden.

Icone orange représentant un check

Permettre des économies pour les pouvoirs publics: chaque euro investi dans DUO for a JOB génère un retour de 18 euros (Etude Bain & Company, 2024)

Onze partners

Al onze partners

Wil je op een andere manier betrokken zijn?

Er zijn veel manieren om het werk van DUO for a JOB te ondersteunen:

Vrijwilliger worden

Naast mentor worden, kan je bij DUO for a JOB ook op andere manieren vrijwilligerswerk doen. Ontdek welke vrijwilligersprofielen we zoeken om de professionele integratie van jongeren te versterken.
Vrijwilliger worden

Doneren

Dankzij donaties van bedrijven en sympathisanten kunnen we ons elke dag inzetten om gelijke kansen te creëren op de arbeidsmarkt, de ervaring van 50-plussers te waarderen en sociale cohesie te bevorderen
Doneren

Ik sluit me aan bij het team

DUO for a JOB werft regelmatig nieuwe collega's aan! Heb jij een hart voor diversiteit? Bekijk onze vacatures!

‍
Solliciteren