šŖ Hallo, wij zijn de cookies!
Wij maken het jou makkelijker om hier te browsen en we helpen DUO for a JOB beter begrijpen hoe je de website gebruikt. Ben je akkoord?
doorgaan zonder te accepteren
Word mentor!
Verander het leven van een jongere… en verrijk dat van jou!
Waarom mentor worden?
Om je beroepservaring te valoriseren en over te dragen
Om een unieke en verrijkende menselijke ervaring te beleven
Om deel uit te maken van een bruisend netwerk van mentoren
Om je in te zetten voor de maatschappij als actieve vrijwilliger
Om nieuwe competenties te ontwikkelen dankzij de aangeboden permanente vorming
Geen ervaring met coaching vereist!
Om mentor te worden, ben je:
50-plusser
2 tot 3 uur per week beschikbaar
Gedreven om je kennis en ervaring te delen
Onze impact op mentoren
Enerzijds kunnen de mentoren alle kennis en ervaring die zij in hun loopbaan hebben verworven, benutten om de mentees te helpen met de obstakels op hun weg naar werk. Anderzijds delen de mentees hun levenservaringen, hun projecten, hun ambities en hun twijfels met hun mentoren. Ze geven hen een unieke inkijk in hun werkelijkheid.
Het is een echte āwin-winsituatieā, waardoor mentoren actief blijven, zich nuttig voelen, hun vaardigheden benutten en doorgeven, hun vooroordelen in vraag stellen en nieuwe competenties leren en ontwikkelen. Desgevraagd:
84%
verbeterde hun coachende vaardigheden (actief luisteren, empathie,…).
61%
ervaarde het DUO-programma als een meerwaarde voor hun professionele ontwikkeling.
96%
voelt zich nuttiger door actieve participatie aan de samenleving.
Onze methodologie
Het succes van het mentorprogramma van DUO for a JOB zit in een duidelijke en doeltreffende methode die bestaat uit 8 grote stappen.
1. Infosessies
Collectieve informatiesessies zijn een gelegenheid om het project voor te stellen, de rollen van elke persoon te verduidelijken en eventuele vragen te beantwoorden.
2. Intakegesprek
Als de toekomstige mentoren en mentees hun interesse in het project bevestigen, maakt een coƶrdinator van de vereniging een individuele afspraak met elk om meer te weten te komen over hun profiel en verwachtingen.
3. Mentoropleiding
Nieuwe mentoren volgen een basisopleiding waarin de belangrijkste tools van mentoring uitgelegd worden.
4. Matchingsessies
Tijdens de matchingsessie stellen de coƶrdinatoren nieuwe duo’s samen, op basis van verschillende criteria (sector, gesproken talen, persoonlijkheid, beschikbaarheid, enz.) en rekening houdend met noden van de mentee en de vaardigheden van de mentor.
5. De eerste ontmoeting
De eerste ontmoeting biedt de gelegenheid aan de mentor en mentee om elkaar te leren kennen. Na deze ontmoeting beslissen ze allebei (ieder voor zich) of ze al dan niet met elkaar willen samenwerken.
6. De mentorovereenkomst
Als de mentee en de mentor bevestigen dat ze samen verder willen gaan, ondertekenen ze tijdens de tweede ontmoeting de Mentoringovereenkomst, waarin het kader en de wederzijdse verbintenissen uiteengezet worden. De overeenkomst vormt het āofficiĆ«leā beginpunt van de begeleidingsperiode.
7. De begeleiding
De begeleidingsperiode, waarin de duoās Ć©Ć©nmaal per week samenkomen, duurt maximaal zes maanden. Elk duo wordt begeleid door een coƶrdinator van de vereniging.
8. De evaluatie
Aan het einde van de periode van zes maanden worden de deelnemers uitgenodigd voor een evaluatie, om te kijken of het programma aan hun verwachtingen heeft voldaan en of de doelen die zij voor zichzelf gesteld hadden, zijn bereikt.
Onze mentors vertellen!
Veelgestelde vragen:
Ik ben 45, kan ik mentor worden? 
DUO speelt in op het specifieke probleem van het gebrek aan waardering voor de vaardigheden en ervaring van 50-plussers. Bovendien willen we ervoor zorgen dat het programma intergenerationeel is, zowel voor de jongeren als voor de mentoren. Aangezien jonge mentees tot de leeftijd van 33 jaar van het programma kunnen profiteren, is het noodzakelijk dat hun mentoren ten minste 50 jaar oud zijn.
Heb ik wel echt een profiel als mentor? Ik heb geen ervaring in Human Ressources of in coaching.
Er is geen ervaring in Human Ressources of in coaching vereist, want de basisopleiding van vier dagen bij DUO geeft aan de kandidaten voldoende raadgevingen, tools en referentiepunten om zich comfortabel te voelen in hun nieuwe rol als mentor. Er wordt een coƶrdinator aangesteld om de mentor gedurende de 6 maanden van het duo in zijn of haar begeleidingsproces te ondersteunen.
Moeten de mentoren inzage geven in hun adresboekje?
Er is geen enkele verplichting om je netwerk met jouw mentee te delen. De rol van de mentor bestaat er in de eerste plaats in de mensen bewust te maken van de noodzaak een netwerk te ontwikkelen, maar niet noodzakelijkerwijs zijn of haar eigen adresboek te delen. Bovendien gaat het niet alleen om professionele contacten. Buren, vrienden van vrienden, ouders van schoolkinderen, winkeliers, sportpartners… het zijn allemaal contacten waarvan de jongere kan leren gebruik te maken.
Ik ben niet zeker dat ik mentor kan worden. Ik heb al veel andere engagementen, ik heb hier geen tijd voorā¦
De tijdsinvestering is niet zo zwaar, aangezien het minimale engagement gemiddeld 2 uur per week gedurende 6 maanden is, wat geen belemmering is om op vakantie te gaan of tijd aan andere activiteiten te besteden! Bovendien biedt ons programma de mogelijkheid om online te vergaderen, waardoor je op verplaatsingstijd bespaart.
Moeten mentoren een DUO-lidmaatschap betalen?
Nee, het programma is volledig gratis voor al onze deelnemers. Veel mentoren besluiten echter ons werk te ondersteunen door zelf eenmalige of maandelijkse donaties te doen, evenementen te organiseren (bruiloften, verjaardagen, etc.) of ons in contact te brengen met potentiƫle grote donateurs en bedrijven.
