De IT-sector biedt veel kansen, maar wordt nog steeds gekenmerkt door een gebrek aan diversiteit. Bij DUO for a JOB zijn we ervan overtuigd dat mentoring een essentieel instrument is om de deuren van STEM voor iedereen te openen.
STEM verwijst naar de gebieden wetenschap, technologie, techniek en wiskunde.
Aanhoudende barrières voor vrouwen in  IT
Hoewel jobs in de technologie talrijk zijn, blijven vrouwen, en vooral vrouwen met een migratieachtergrond, ondervertegenwoordigd. De weg naar een carrière in IT lijkt vol met obstakels te liggen voor hen: genderstereotypen, een gebrek aan inspirerende rolmodellen en moeilijkheden om toegang te krijgen tot opleidingen.
De inclusie van vrouwelijke talenten is echter een voorwaarde voor kwaliteit en innovatie. Een divers team biedt verschillende perspectieven, stimuleert creativiteit en verbetert de prestaties van een bedrijf.
Mentoring en netwerken: sleutels tot gelijke kansen
Met dit in het achterhoofd werkt DUO for a JOB samen met Clusity, de #womenintech -community. We nemen bijvoorbeeld deel aan sessies over het thema „Hoe start en ontwikkel je je carrière in de IT door mentoring”. Een inspirerend moment van uitwisseling, waardoor veel deelnemers de kansen en uitdagingen van Tech beter begrepen.
In België heeft 25% van de vrouwen een STEM-diploma; ons land staat op de 13e plaats in Europa, na Frankrijk of Nederland.
Mentoring verbindt ervaren professionals met jonge talenten. Zo stimuleert mentoring het delen van ervaring en opent het de deuren van netwerken die vaak moeilijk toegankelijk zijn voor nieuwkomers.
WeMentor: een project om technologie open te stellen voor vrouwen met een immigratieachtergrond
Onze toewijding aan diversiteit stopt daar niet. We zijn trotse partners van het WeMentor-project, een initiatief onder leiding van het #WeMentorHer -collectief, in samenwerking met Womenpreneur-Initiative en Futureus vzw.
De gemeenschappelijke ambitie van dit project is om STEM open te stellen voor vrouwen met een migratieachtergrond, door hen begeleiding op maat van hun noden en ambities te bieden. Door meer diversiteit in tech-beroepen aan te moedigen, wil WeMentor een inclusievere sector creëren waar iedereen gelijke kansen heeft.
Een inclusieve sector bouwen vraagt meer dan intenties: het vereist effectieve acties. Daarom implementeren we via dit project concrete oplossingen zoals mentoring, praktische workshops en netwerkevenementen. Deze initiatieven laten deelnemers toe om beter te begrijpen hoe de sector werkt, belangrijke vaardigheden te verwerven en professionals te ontmoeten die hen kunnen begeleiden.
Een echte hefboom voor innovatie
In een sector die zo snel evolueert en groeit, is diversiteit meer dan een maatschappelijke nood alleen: het is een competitief voordeel en een stimulans voor innovatie. Bedrijven die talenten met verschillende achtergronden aanwerven, zien hun innovatie- en prestatiecapaciteiten toenemen.
Talrijke onderzoeken tonen aan dat gemengde teams niet alleen creatiever zijn, maar ook betere beslissingen nemen. Producten en diensten die door diverse teams worden ontwikkeld, voldoen beter aan de noden van een groot publiek en zijn beter aangepast aan de marktrealiteit.
Bovendien verbetert een inclusief bedrijf de retentie van talenten en versterkt het de employer branding voor nieuwe aanwervingen, wat een belangrijke strategische troef is.
Bij DUO for a JOB blijven we ons inzetten voor een meer inclusieve tech-sector, waar iedereen een plek heeft en kan bijdragen. Wij geloven dat diversiteit een kracht is en dat mentoring een effectief instrument is om ondervertegenwoordigd talent nieuwe perspectieven te bieden.
Jongeren die door DUO for a JOB worden ondersteund, vertellen ons ook over hun ervaringen:
‍
‍
