Quand on cherche un emploi en Belgique, il y a les règles officielles... et puis il y a toutes ces petites habitudes, ces codes non écrits qui peuvent faire la différence. Pour un jeune issu de l'immigration, ces règles informelles ne sont pas toujours évidentes, et pourtant, les maîtriser peut grandement faciliter l'accès à un premier emploi. Voici quelques astuces pour mieux comprendre la “culture belge” du recrutement et maximiser ses chances de réussite.
Le CV: sobre, clair et "belge"
En Belgique, un CV doit être concis (idéalement une page, deux maximum), clair et structuré. Contrairement à d'autres pays, il n'est pas obligatoire d'ajouter une photo, mais si vous en mettez une, assurez-vous qu'elle soit professionnelle.
Une étude belge récente a révélé qu’un CV contenant des fautes d’orthographe a 18,5 % de chances en moins d’être sélectionné qu’un CV sans faute. Même avec quelques fautes seulement, les chances diminuent de 11,2 %. Les recruteurs perçoivent souvent ces erreurs comme un signe de capacités mentales moindres (32 %), d’un manque de conscience professionnelle (12 %) ou de faibles compétences en communication interpersonnelle (9 %).
Les recruteurs belges accordent aussi une grande importance aux expériences professionnelles et aux compétences pratiques. Les "soft skills" comptent également beaucoup.
Quelques exemples de soft skills à mettre en avant:
👉 Pensée analytique et systémique
👉 Créativité
👉 Esprit d’équipe
👉 Résilience, flexibilité et agilité
👉 Motivation, conscience de soi et réflexivité
👉 Curiosité et capacité d'apprentissage
👉 Fiabilité, loyauté et attention aux détails
👉 Empathie et écoute active
👉 Leadership et influence
👉 Sens du service et orienté client
La lettre de motivation : personnalisée et efficace
En Belgique, une lettre de motivation ne doit pas être un simple copier-coller d'un modèle trouvé sur Internet. Il est important d'y ajouter une touche personnelle et de montrer que vous comprenez les valeurs de l'entreprise.
Quelques astuces ?
- Adressez-vous directement à la personne en charge du recrutement si vous avez son nom.
- Expliquez pourquoi vous postulez dans cette entreprise en particulier.
- Mettez en avant vos compétences en lien avec l'offre, sans trop répéter votre CV.
- Concluez avec une invitation à un entretien.
Le réseau, un atout essentiel
En Belgique, le réseau professionnel joue un rôle majeur dans la recherche d'emploi. Les recommandations et le bouche-à-oreille peuvent jouer un rôle déterminant . Si vous êtes jeune et que vous manquez d'expérience, il est crucial de construire et d'entretenir un réseau.
Comment faire ?
- Participez à des événements professionnels, foires, salons, networking et job fairs.
- Utilisez LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels de votre secteur.
- Demandez conseil à d'anciens professeurs, connaissances, entourage, amis d’amis.
N'hésitez pas à parler de votre recherche d'emploi autour de vous: un ami ou un membre de la famille peut connaître quelqu'un qui recrute ! L’occasion de rédiger un post sur vos réseaux sociaux?
L'entretien d'embauche : l'art du "juste milieu"
En Belgique, l'entretien d'embauche repose sur un équilibre subtil entre professionnalisme et convivialité. Voici quelques codes implicites :
- La ponctualité est essentielle : arrivez à l'heure, voire cinq minutes en avance.
- La poignée de main (ou alternative) : elle doit être ferme, mais pas excessive. Si la situation sanitaire ne le permet pas, un simple salut courtois suffit.
- Le tutoiement et le vouvoiement : en Belgique francophone, le vouvoiement est de mise au début. Attendez que votre interlocuteur vous propose le tutoiement.
- L'humilité sans excès : mettez en avant vos compétences sans paraître arrogant. La fausse modestie peut aussi jouer contre vous.
- Les questions à poser : préparez quelques questions sur le poste ou l'entreprise. Cela montre votre motivation.
Le suivi après l'entretien : un geste souvent oublié
Une règle informelle mais efficace consiste à envoyer un email de remerciement après l'entretien. Ce message peut être court, mais il montre votre intérêt et laisse une bonne impression.
Exemple :
"Bonjour [Nom du recruteur],
Merci pour votre temps et pour cet échange enrichissant concernant le poste de [nom du poste]. J'ai apprécié en apprendre davantage sur [nom de l'entreprise] et j'espère avoir l'opportunité de rejoindre votre équipe. Restant à disposition pour toute information complémentaire, je vous souhaite une excellente journée."
Les discriminations à l'embauche : comment les contourner ?
Malheureusement, certaines discriminations existent sur le marché de l'emploi en Belgique. Un prénom perçu comme "exotique" ou une adresse dans un quartier stigmatisé peuvent influencer certains recruteurs.
Quelques stratégies :
- Mettre en avant ses compétences et expériences plutôt que des détails personnels.
- Utiliser LinkedIn pour montrer son parcours professionnel de manière neutre et accessible.
- Passer par des structures d'accompagnement comme DUO for a JOB, qui offrent du mentorat et des conseils personnalisés.
Selon une étude de 2024, près d’un salarié sur deux (48%) craint de subir une discrimination à l’embauche. En 2020, Actiris Inclusive a reçu 215 signalements de chercheurs d’emploi bruxellois se déclarant victimes de discrimination. Parmi ces signalements, 43% étaient basés sur des critères raciaux, incluant la nationalité, la couleur de peau ou l’origine ethnique.
Conclusion : soyez prêt·e et bien entouré·e !
La recherche d'emploi en Belgique repose sur des règles explicites, mais aussi sur de nombreux codes implicites qui peuvent sembler opaques. En connaissant ces règles informelles, en construisant votre réseau et en utilisant les bonnes stratégies, vous mettez toutes les chances de votre côté. Et surtout, n'oubliez pas que vous n'êtes pas seul·e: des structures comme DUO for a JOB sont là pour vous aider à décrypter ces codes et à réussir votre insertion professionnelle, inscrivez-vous à une prochaine session d'info près de chez vous pour en savoir plus 😃
