Notre plaidoyer

DUO for a JOB met son expertise à disposition de tous pour contribuer à élaborer des politiques et des pratiques pertinentes en matière d’insertion professionnelle et de cohésion sociale.

Découvrir notre impact

Groupe de 8 personnes qui posent dans la rue avec desprofils et des âges différents

Nos objectifs

Le mentorat nous permet de proposer des solutions individualisées à des questions de politique publique. Cependant, comme il s'agit de problèmes récurrents et collectifs, une action politique est nécessaire pour les aborder de manière plus structurelle.

L'objectif principal de notre plaidoyer est donc de mettre en lumière les difficultés, l'impact positif du mentorat au niveau individuel, mais aussi les changements structurels nécessaires pour lever les barrières et les difficultés rencontrées par les jeunes et/ou les mentors.

Nos domaines d'action

👉 Égalité des chances

En luttant contre les discriminations liées à l'âge ou aux origines.

👉 Inclusion & diversité

En favorisant la rencontre entre les citoyens de tous horizons.

Un groupe de mentors qui sourient à l'appareil

👉 Vieillissement actif

En valorisant l'expérience professionnelle de nos aînés.

Un senior et un jeune en duo en train de discuter avec leur coordinatrice

👉 Cohésion sociale

En partageant des valeurs fortes qui empêche le repli sur soi.

Pièce remplie de personnes assises qui écoutent un panel d'invité lors d'un évènement organisé par DUO for a JOB pour sensibiliser.

Nos priorités

Notre expertise s’appuie sur une véritable expérience de terrain, nous voulons l’utiliser pour témoigner et porter la voix de ceux que nous accompagnons au niveau local, national et international et :

Sensibiliser le grand public aux bénéfices de la diversité à travers les médias et les réseaux sociaux

Favoriser les partenariats associatifs et le travail collectif

Porter nos recommandations auprès des représentants politiques

Partager nos constats et pistes d’action

Accompagner les employeurs vers une gestion positive de la diversité

Collaborer avec le secteur académique et les organismes de recherche

Nos publications

Memorandum 2024

Avec ce memorandum, DUO for a JOB plaide auprès des pouvoirs publiques pour la mise en oeuvre d'un cadre législatif et de financements structurels afin de déployer le mentorat vers l’emploi dans les 3 régions.

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Rapport d'expérience 2023

Après 10 ans d’expérience sur le terrain, et dans le contexte électoral de 2024, DUO for a JOB veut démontrer le rôle, l’impact et le potentiel du mentorat en Belgique. Pour ce faire, nous avons donné la parole aux participant·e·s, mentors et mentees. Comment ont-ils/elles vécu le processus de mentorat ? Qu’en ont-ils/elles retiré ? Le mentorat a-t-il apporté une valeur ajoutée à leur vie professionnelle et/ou sociale ?

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Rapport d'expérience 2021

Avec un cinquième de la population belge d’origine étrangère, et un multiculturalisme incontournable, serons-nous capable de gérer cette diversité et d'en tirer les bénéfices qu’elle pourrait engendrer ? Ce rapport offre un état des lieux, des recommandations et des pistes d'actions concrètes.

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Actualités et Campagnes

Tu coches toutes les cases

Ta plus grande expérience professionnelle est toute petite ? Quand tu dis ton nom, t’as peur qu’on te dise non ? Ton réseau pro ne sort pas du quartier ? Pour une fois, tu coches toutes les cases. Basée sur les nombreux témoignages des jeunes accompagné·e·s par l’association, cette campagne met en avant les difficultés qu’ils/elles rencontrent, pour pouvoir mieux proposer une solution.

Donnons du temps aux Ukrainien.ne.s (mais ne le gaspillons pas)

42 000 Ukrainien.ne.s. ont demandé l’asile en Belgique en l’espace de trois mois et ont tou·te·s reçu une protection temporaire. 42.000 personnes qui, en peu de temps, ont eu besoin d’être accueillies dignement, d’un hébergement, de soins médicaux, d’une école pour leurs enfants, d’un revenu d’intégration social… Quel défi ! Et pourtant, si tout n’est pas parfait, il apparaît que la Belgique a ici été capable de les accueillir rapidement, parce qu’il y a eu une volonté politique qu’il en soit ainsi, et parce que nous avons (enfin) entendu un discours univoque d’accueil et de solidarité envers des personnes qui fuient la guerre.

La rencontre: outil de relance citoyenne

Inactives, ralenties, fermées, réfractaires au changement, tournées vers le passé et toujours prêtes à râler… Les préjugés sur les personnes de plus de 50 ans contrastent fortement avec l’état d’esprit dans lequel elles se trouvent. Les seniors ont envie de participer à la vie sociale, souhaitent partager leur expérience et regrettent la reconnaissance qu’ils/elles ont reçue au cours de leur carrière professionnelle. Un autre groupe, les jeunes issu·e·s de l’immigration, est désireux de participer à la vie professionnelle, mais est freiné dans son élan. Les préjugés nous empêcheraient-ils de profiter collectivement des talents de chacun·e?

Faut-il un mode d'emploi pour trouver... un emploi ?

DUO for a JOB est allé à la rencontre de 5 jeunes qui racontent leurs espoirs, leurs doutes, les difficultés qu’ils ont rencontrées et leur rage de s’en sortir dans une série de podcasts intitulée "Mode d'emploi".

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Vous souhaitez en savoir plus sur notre organisation ? Vous aimeriez inviter DUO for a JOB à participer à un évènement, une table ronde, un débat ? Autant d’opportunités pour nous de pouvoir échanger et partager notre expérience, nos bonnes pratiques et nos recommandations.

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