Onderzoeker Peter De Cuyper schetst een conceptueel kader voor mentoring naar werk aan de hand van empirische gegevens uit Belgisch onderzoek, waaronder onderzoek uitgevoerd bij mentees van DUO for a JOB door Lisa Bagnoli.
Terwijl meer traditionele activeringstools vooral gericht zijn op het economisch kapitaal van werkzoekenden, bewijst de auteur dat mentoring 5 bijkomende soorten kapitaal versterkt:
🤝 sociaal kapitaal: een mentor breidt het netwerk van de mentee uit
🏛️ cultureel kapitaal: mentees krijgen advies over sollicitatiegesprekken, vaak toegesneden op een specifieke sector
ℹ️ informatiekapitaal: mentees leren beter gebruik te maken van instrumenten bij het zoeken naar werk, weten beter waar ze vacatures kunnen vinden en krijgen inzicht in specifieke sectorkennis
🗣️ taalkapitaal: de informele ontmoetingen met de mentor helpen de leerlingen hun talenkennis te vergroten
🤯 Psychologisch kapitaal: de mentees krijgen meer zelfvertrouwen, hebben meer doorzettingsvermogen en kunnen beter omgaan met tegenslagen in hun zoektocht naar werk.